Nous vous accompagnons à plusieurs échelles pour nous adapter au mieux à vos besoins propres. Diversifier vos équipes durablement et inclure n’importe quelle forme de handicap n’aura jamais été aussi spontané !
Ouvrez-le dialogue sur le sujet du handicap
Déverrouillez les tabous et freins à la communication dans vos équipes
Mesurez votre diversité et votre inclusivité pour développer une stratégie adéquate
Conférence
Organisez une rencontre avec un.e de nos expert.e.s pour sensibiliser vos collaborateurs aux situations de handicap, au rôle du diagnostic et aux mots que l’on pose sur la différence. Adressez également le rôle des aidant.e.s (qui concernent 11 millions de personnes en France) dont certain.e.s se cachent sans doute parmi vos collègues. Ouvrir le dialogue sur le handicap au travail permet de mettre en confiance vos collaborateur.trice.s, particulièrement ceux et celles en situation de handicap. Vos équipes seront ainsi plus à même d’accueillir durablement une personne en situation de handicap, et elle-même sera plus susceptible de s’ouvrir sur sa situation.
C’est en parlant du handicap que chacun.e pourra exprimer ses besoins et ainsi révéler son plein potentiel.
20 personnes minimum
1h d’intervention (modulable)
30 minutes d’échange interactif pour briser les tabous
En ligne ou en présentiel
- Brisez les tabous sur les handicaps
- Sensibilisez pour mieux accompagner
- Révélez des profils uniques
- Attirez des profils plus diversifiés
Formation
Concrétisez votre démarche diversité et inclusion en formant vos collaborateur.trice.s lors d’ateliers ludiques et éducatifs de sensibilisation.
Immergé.e.s dans les parcours de vie de personnes en situation de handicap et leur quotidien, les membres de vos équipes peuvent comprendre et dépasser les préjugés individuels et collectifs.
Lors d’un second temps, vos collaborateur.trice.s se projettent eux-mêmes dans ces récits lors de mises en situation concrètes et adaptées à leur environnement de travail.
Enfin, nous étudions ensemble les clefs d’une communication inclusive pour que chacun.e de vos collaborateur.trice.s révèle son plein potentiel, en sachant exprimer ses besoins et écouter ceux de ses collègues. Ces temps de cohésion à la découverte des différentes formes de handicap sont l’occasion de décrypter les bonnes pratiques du collaborateur inclusif.
C’est en formant vos équipes à travailler avec des profils divers, comme ceux de personnes en situation de handicap, que vous cultiverez l’engagement de vos collaborateur.trice.s, leur collaboration et leur cohésion.
Des mises en situations sur mesure
8 à 12 participant.e.s
Une journée de formation et d’ateliers interactifs
En présentiel
Un.e formateur.trice se déplace sur votre site
- Formez vos collaborateurs à l’inclusivité
- Améliorez votre communication interne
- Développez la cohésion des équipes
- Déconstruisez les barrières individuelles et collectives
Bilan Diversité
Faites le point sur la diversité à l’échelle de votre entreprise et sur l’inclusivité de vos activités grâce à l’outil d’analyse développé par A Portée De Voix. En s’appuyant ainsi sur des données concrètes et tangibles, ce Bilan Inclusivité étudie l’ensemble des caractéristiques de vos activités, parmi lesquelles l’inclusivité des outils utilisés en interne, les processus de recrutement, la diversité des profils de vos collaborateur.trice.s, entre autres. Une fois réalisé, ce Bilan Inclusivité permettra de visualiser les potentiels et les priorités des différents pôles, ainsi se dessinera la stratégie à suivre pour faire de votre entreprise un leader en matière de diversité et d’inclusion.. Vous pourrez dorénavant mesurer l’impact de vos actions et communiquer sur vos valeurs et vos engagements, en interne comme en externe. Vous fédérerez ainsi vos collaborateur.trice.s autour de votre démarche tout en attirant de nouveaux talents plus diversifiés et aux qualités uniques.
C’est en mesurant que l’on peut prendre des mesures concrètes et replacer les enjeux dans la réalité tangible du terrain. En mesurant, on peut se fixer des objectifs, et avancer ensemble vers un but commun.
Un unique tableau de bord récapitulatif
Une évaluation à 360° de l’entreprise
Un.e expert.e dédié.e à votre entreprise
Un accompagnement sur mesure
- Brisez les tabous sur les handicaps
- Sensibilisez pour mieux accompagner
- Révélez des profils uniques
- Attirez des profils plus diversifiés