Nous vous accompagnons à plusieurs échelles pour nous adapter au mieux à vos besoins propres. Diversifier vos équipes durablement et inclure n’importe quelle forme de handicap n’aura jamais été aussi spontané !
Sensibilisation
Planifiez une rencontre avec l’un·e de nos expert·e·s pour sensibiliser vos équipes aux situations de handicap, à l’importance du diagnostic, et au choix des mots pour parler de la différence. Abordez également le rôle des aidant·e·s, un sujet qui touche 11 millions de personnes en France, dont certain·e·s se trouvent probablement parmi vos collègues. En ouvrant le dialogue sur le handicap au travail, vous instaurerez un climat de confiance pour vos collaborateur·rice·s, notamment celles et ceux en situation de handicap. Cela favorisera une intégration durable des personnes concernées et encouragera celles-ci à partager leur vécu.
C’est en parlant du handicap que chacun.e pourra exprimer ses besoins et ainsi révéler son plein potentiel.
20 personnes minimum
1h d’intervention (modulable)
30 minutes d’échange interactif pour briser les tabous
En ligne ou en présentiel
- Brisez les tabous sur les handicaps
- Sensibilisez pour mieux accompagner
- Révélez des profils uniques
- Attirez des profils plus diversifiés
Formation
Concrétisez votre démarche diversité et inclusion en formant vos collaborateur.trice.s lors d’ateliers ludiques et éducatifs.
Immergé.e.s dans les parcours de vie de personnes en situation de handicap et leur quotidien, les membres de vos équipes peuvent comprendre et dépasser les préjugés individuels et collectifs.
Vos managers et recruteur.euse.s pourront monter en compétences lors de mises en situation concrètes et adaptées à leur environnement de travail.
Enfin, nous leur donnerons les clefs d’une communication inclusive pour que chaque collaborateur.trice.s révèle son plein potentiel, en sachant exprimer ses besoins et écouter ceux de ses collègues. Ces temps de cohésion à la découverte des différentes formes de handicap sont l’occasion d’intégrer les bonnes pratiques du collaborateur inclusif.
C’est en formant vos équipes à travailler avec des profils divers, comme ceux de personnes en situation de handicap, que vous cultiverez l’engagement de vos collaborateur.trice.s, leur collaboration et leur cohésion.
Des mises en situations sur mesure
8 à 12 participant.e.s
Une journée de formation et d’ateliers interactifs
En présentiel
Un.e formateur.trice se déplace sur votre site
- Formez vos collaborateurs à l’inclusivité
- Améliorez votre communication interne
- Développez la cohésion des équipes
- Déconstruisez les barrières individuelles et collectives
Conseil
Élaborez une stratégie d’inclusion et un plan d’action sur mesure avec notre expertise en conseil. Nous analysons vos initiatives existantes, mesurons l’engagement de vos équipes et identifions vos objectifs à court, moyen et long terme. À partir de ces éléments, nous co-construisons une roadmap personnalisée, adaptée à vos ressources humaines, organisationnelles et financières. Notre approche pragmatique vise à garantir des actions concrètes et des résultats durables. Nous vous accompagnons dans chaque étape, en veillant à ce que votre stratégie d’inclusion devienne un véritable levier de performance et de cohésion pour votre entreprise. Faites de l’inclusion un pilier de votre culture et un moteur de transformation positive.
En agissant, on peut transformer les intentions en actions concrètes et faire de l’inclusion une réalité vécue au quotidien. En agissant, on peut fédérer vos équipes et avancer ensemble vers une entreprise plus humaine et performante.
Un unique tableau de bord récapitulatif
Une évaluation à 360° de l’entreprise
Un.e expert.e dédié.e à votre entreprise
Un accompagnement sur mesure
- Brisez les tabous sur les handicaps
- Sensibilisez pour mieux accompagner
- Révélez des profils uniques
- Attirez des profils plus diversifiés